経営者・マネージャー・人事担当の方必読![お金を稼ぐ]ための社員教育”最新事情”
何も言わずとも、勝手に稼いでくれる・・優秀社員の採用法から育て方までが、遂に「仕組み化」され、出版初公開!!
NO1

社員全員を”売る集団”・”戦う集団”に変えてしまう心理学的サバイバル術をお教えします

新たな人材を求めて採用を繰り返す前に、社内組織を強固にすることを最優先課題として掲げている中小企業の社長様、マネージャー、人事担当の方に、この実例満載のサバイバル術を、プレゼントつきでお受け取りいただきたいと思います。

ご自身のセールススキル向上だけではなく、組織全体を“売る集団”、“戦える集団”に変えるための社会心理学的アプローチをご確認いただき、採用してみて下さい。

たとえ、あなたが目の前にいる「ズボラ」社員に手を焼いていたとしても、この方法によりその社員の目の輝きは変わり、稼ぐために勝手に行動を開始することでしょう・・

担当編集者より

平さんと網倉さんの共著を担当させていただいた担当編集者です。

平さんの本を数年前に担当させていただいたのですが、
その時に感じた平さんの人間力が、
どのように部下指導、リーダーシップに活かされているのか、
という素朴な疑問から、今回の企画がスタートしました。

という素朴な疑問から、今回の企画がスタートしました。
平さんの右腕である網倉さんの役割が、
平グループにおいて多大な影響を与えていることを知りました。

平さんも、そして網倉さん自身もそれを認めておられ、
その「上司と部下の関係」がとても新鮮で、
それが平グループの躍進の秘密だと考え、

「社長(オーナー)」と「部下(参謀)」の両方の視点で解説したマネジメント本、

という、まったく新しい切り口の本を共著の形で世に問うことになりました。

平秀信流リーダーシップ、網倉博流マネジメント、
そして、それらを「再現性のある仕組み」に落とし込んだ、
5段階の心理アプローチ、仕組み化の5つのステップ
を、ぜひその目でお確かめください。

絶対に損はさせません。

私は10年を超える編集経験ですが、
今回の本は、著者と本気で渡り合えた内容と自負しております。
妥協しておりません。

安易なリーダーシップ本、部下指導本ではありません。
ぜひ、ご一読賜れば幸いです。

匿名希望様より

これから経営者と目指すものにとって大変貴重な内容であり、
自分で従業員を雇うことに、なった時に
とまどうことなく従業員に指導できる自身になりました。
大変ありがとうございます。

匿名希望様より

現在個人業として、一人で仕事をしているのですが、
「誰かを雇いたい!」という気持ちを最近持つようになり、
そんなとき、こちらの本を知り、すぐに購入させていただきました。
内容では、「5つの心理段階」は目からウロコでした。
前職で、1や2段階の人に4を求めていたことを知って
「だからうまく伝わらなかったのか」と痛感致しました。

私自身現在一人ですが、まずは「仕組み化5つのステップ」にしたがい、
ブレインダンプや自己分析を行いたいと思います。
ありがとうございました。

匿名希望様より

20年程、保険営業をしています。
今までに何人ものスタッフを雇いましたが、思うようになりませんでした。
いまだに現場に縛られている自分ですが、
なんとか本書に書いてあるようにスタッフを育てて
地域NO1店になりたいと強く思っています。